大陸台商人力資源管理
Human Resource Management in China

大陸台商人力資源管理

書號: A7211
ISBN: 9789862980262
出版年月: 2012/01
作者: 丁志達◎著
定價: NT$550元
出版者: 揚智文化
類別: 教科書
裝訂: 平裝
開本: 18開
頁數: 496頁
CIP: 494
EAN: 9789862980262
庫存: 再版
系列別: 管理叢書

本書特色:
  • 2011年1月兩岸簽訂「經濟合作架構協議」(ECFA)正式施行,經貿關係邁入新紀元。台商要將大陸事業版圖做強、做大,前提是要完善「人力資源管理」制度,方克有成。
  • 本書係以大陸現行的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》為經,以專業人力資源管理實務運作為緯,精心編纂本書。
  • 本書體系完整,從大陸勞動人事管理策略角度切入,再分門別類多所闡釋,包括勞動政策法規、招聘與甄選、勞動合同管理、集體合同管理、教育體制與職業培訓、工作時間與休息休假、女職工與未成年工特殊保護、勞動安全衛生與職業災害、薪酬管理制度、社會保險制度、職工管理、離職管理、工會與黨組織、勞動爭議處理、台籍幹部管理、大陸知名企業人力資源管理等課題,內容豐富完備,資料新穎,誠為當前最具權威、最為實用的大陸台商人力資源管理的一部寶典。
  • 本書的每一章節內,並附有實務作業上使用的各種圖表、範例,以佐證書中所論述的觀點,參考應用價值極高,可操作性強,讀後保證受用無窮。

章節目錄:
序 i
第一章 大陸勞動人事管理 1
第一節 中國地理與人口 3
第二節 勞動人事管理策略 9
第三節 建立和完善規章制度 17
第四節 勞動人事管理實務作業 22
結 語 27

第二章 勞動政策法規 29
第一節 勞動法淵源 31
第二節 勞動關係 35
第三節 「勞動法」導讀 38
第四節 勞動者權益保障 42
第五節 勞動保障監察與年審 46
結 語 48

第三章 招聘與甄選 49
第一節 促進就業政策 51
第二節 招聘渠道 55
第三節 招聘管理 63
第四節 台、港、澳人員內地就業 71
第五節 人事檔案管理 76
第六節 錄用職工注意事項 79
結 語 85

第四章 勞動合同管理 87
第一節 「勞動合同法」解讀 88
第二節 訂定勞動合同的條款 96
第三節 無效勞動合同 103
第四節 勞動合同的履行和變更 105
第五節 勞動合同的解除和終止 109
第六節 法律責任 110
第七節 簽訂勞動合同注意事項 114
結 語 116

第五章 集體合同管理 117
第一節 平等協商 118
第二節 集體協商內容 122
第三節 集體協商程序 124
第四節 集體合同訂立 126
第五節 集體合同變更、解除和終止 131
第六節 集體合同爭議處理 132
第七節 法律責任 135
結 語 138

第六章 教育體制與職業培訓 139
第一節 教育體制 140
第二節 職業許可與職業認證 146
第三節 職業分類與職業證書 148
第四節 人力資源管理師國家職業標準 151
第五節 職業培訓類別 155
第六節 企業培訓管理 156
結 語 159

第七章 工作時間與休息休假 161
第一節 標準工時制度 162
第二節 加班加點制度 168
第三節 年節及紀念日放假規定 172
第四節 職工帶薪年休假 173
第五節 職工請假規定 176
結 語 183

第八章 女職工和未成年工特殊保護 185
第一節 女職工勞動保護制度 186
第二節 女職工禁忌從事的勞動範圍 192
第三節 女職工的勞動保護措施 195
第四節 未成年工保護 198
第五節 童工保護 199
結 語 202

第九章 勞動安全衛生與職業災害 203
第一節 勞動安全衛生 204
第二節 工傷認定 207
第三節 勞動能力鑑定 213
第四節 職業性有害因素 217
第五節 職業病管理 219
結 語 222

第十章 薪酬管理制度 223
第一節 最低工資制度 224
第二節 工資總額組成 227
第三節 工資保障制度 229
第四節 工資結構設定 233
第五節 工資集體協商 237
第六節 職工福利制度 240
第七節 住房公積金制度 243
第八節 個人所得稅 246
結 語 250

第十一章 社會保險制度 251
第一節 「社會保險法」概論 252
第二節 基本養老保險制度 254
第三節 基本醫療保險制度 258
第四節 工傷保險制度 260
第五節 失業保險制度 270
第六節 生育保險制度 273
第七節 社會保險費徵繳 275
第八節 法律責任 277
結 語 278

第十二章 職工管理 279
第一節 工作價值觀 280
第二節 管理心結 285
第三節 幹部本土化 290
第四節 職工管理問題與對策 294
第五節 80後新生代職工管理 296
結 語 301

第十三章 離職管理 303
第一節 解除勞動合同條件 304
第二節 終止勞動合同條件 309
第三節 經濟補償 310
第四節 經濟性裁員規定 313
第五節 競業限制與商業秘密保護 316
第六節 服務期違約規定 321
結 語 323

第十四章 工會與黨組織 325
第一節 工會的性質和組織 326
第二節 工會的權利和義務 330
第三節 基層工會組織與主席產生 335
第四節 工會的經費和財產 337
第五節 企業民主管理 340
第六節 工會與黨的關係 345
結 語 348

第十五章 勞動爭議處理 349
第一節 勞動爭議概論 350
第二節 勞動爭議類型 354
第三節 勞動爭議調解 357
第四節 勞動爭議仲裁 359
第五節 勞動爭議訴訟 363
第六節 勞動爭議預防 365
結 語 366

第十六章 台籍幹部管理 367
第一節 派外人員甄選 369
第二節 行前準備事項 371
第三節 行前培訓計畫 373
第四節 派外人員待遇制度 376
第五節 工作挑戰與壓力 383
第六節 歸國生涯規劃 387
第七節 大陸生活須知 393
第八節 人身安全保障 399
結 語 406

第十七章 大陸知名企業人力資源管理 407
第一節 富士康科技集團 408
第二節 裕元工業集團 414
第三節 海爾集團 421
第四節 華為技術有限公司 428
第五節 廣州寶潔有限公司 433
第六節 愛立信(中國)有限公司 438
結 語 444
名詞解釋 445
參考文獻 461
 

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