薪酬管理(第二版)
Compensation Management

薪酬管理(第二版)

書號: A7206A
ISBN: 9789862980897
出版年月: 2013/05
作者: 丁志達◎編著
定價: NT$550元
出版者: 揚智文化
類別: 教科書
裝訂: 平裝
開本: 18開
頁數: 512頁
CIP: 494
EAN: 9789862980897
庫存: 正常
系列別: 管理叢書

本書特色:
本書撰寫的架構,先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性,然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度,以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作,再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例,與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映,來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高,可現學現用的參考書籍。

章節目錄:
再版序 i

第一章 薪酬管理概念 1
整體薪酬概念 3
薪酬管理的框架 10
工資給付的法令規範 14
薪資給付制度類型 19
薪酬管理策略 26
薪酬管理新潮流 37
結 語 41

第二章 工作分析與工作說明書 43
工作分析概念 44
工作分析考慮項目 50
工作分析過程 52
工作分析方法 55
工作說明書 64
工作規範 71
結 語 72

第三章 職位評價 75
職位評價概念 77
職位評價:非量化法 83
職位評價:定量法 87
職位評價方法的選擇 102
結 語 106

第四章 薪資制度設計 109
薪資管理工具 111
薪資調查 112
薪資制度設計原則 127
薪資結構設計方法 130
薪資結構設計的專有術語 141
扁平寬幅薪資結構 152
結 語 159

第五章 績效評價與績效付薪制度 163
績效管理與績效考核 164
目標管理制度 168
關鍵績效指標考核 172
全方位績效回饋制度 177
平衡計分卡 186
績效報酬制度 189
結 語 198

第六章 激勵理論與獎勵制度 201
薪資與員工滿意度 203
內容理論 208
過程理論 215
增強理論 223
激勵的層次性 224
員工激勵制度設計 231
結 語 241

第七章 變動薪資與財產形成 243
變動薪資的意涵 244
企業利潤分享制 246
分紅入股制 247
員工持股信託制 257
股票認股權 263
庫藏股制 264
結 語 268

第八章 獎工制度設計 271
獎工制度設計原則與條件 272
獎工制度類別 276
史堪隆計畫 290
團體獎勵制度規劃 293
年終獎金制度規劃 295
結 語 297

第九章 專業人員薪酬管理 299
高階經理人薪酬管理 300
主管人員薪酬管理 310
科技人員薪酬管理 313
業務人員薪酬管理 315
海外派駐人員薪酬管理 319
結 語 323

第十章 薪資行政管理作業 325
薪資方案管理 326
用人費概念 327
薪資調整考慮因素 334
績效調薪作業 339
薪資成本控制 342
薪資溝通要訣 344
晉升給薪作法 345
薪酬資訊透明度 347
一般特殊薪資問題解決方案 352
結 語 355

第十一章 員工福利制度 359
企業實施福利制度的沿革 361
員工福利概念 363
職工福利組織 370
自助式福利計畫 376
員工協助方案 381
員工福利規劃新思潮 384
結 語 392

第十二章 社會保險制度 395
勞工退休金制度 396
積欠工資墊償基金制度 404
職業災害勞工保護制度 407
就業保險制度 410
勞工保險制度 413
全民健康保險制度 414
結 語 418

第十三章 著名企業薪酬管理制度實務作法 421
國際商業機器公司(績效管理與獎酬制度的變革) 422
日產汽車公司(薪資管理的變革) 425
林肯電氣公司(績效薪酬策略) 427
英代爾公司(排名給薪制) 428
台灣積體電路公司(薪酬管理制度) 431
德州儀器工業公司(整體報酬體系) 433
東元電機公司(職位評價制度) 435
統一企業公司(職位分類薪資制度) 438
中國鋼鐵公司(超額產銷獎金制度) 441
台灣糖業公司(經營績效獎金) 443
台灣國際標準電子公司(創意性福利制度) 445
結 語 450

參考書目 453

詞彙表 465
 

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