薪酬管理
Compensation Management

薪酬管理

書號: A7206
ISBN: 9578187742
出版年月: 2006/03
作者: 丁志達◎編著
定價: NT$550元
出版者: 揚智文化
類別: 教科書
裝訂: 平裝
開本: 18開
頁數: 488頁
CIP: 494.32
EAN: 9789578187740
庫存: 絕版
系列別: 管理叢書
附件:Power Point × 1 ※僅提供授課教師索取

本書特色:
本書撰寫的架構,先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘其相互之間的關聯性,然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度,以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作,再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例,與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映,來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高,可現學現用的參考書籍。

章節目錄:

第一章 薪酬管理概念

整體薪酬概念
薪酬管理的框架
工資給付的法令規範
薪資給付制度類型
薪酬管理策略
薪酬管理新潮流
結語

第二章 工作分析與工作說明

工作分析概念
工作分析考慮項目
工作分析過程
工作分析方法
工作說明書
工作規範
結語

第三章 職位評價

職位評價概念
職位評價:非量化法
職位評價:定量法
職位評價方法的選擇
結語

第四章 績效評價與績效付薪制度

績效管理與績效考核
目標管理制度
關鍵績效指標考核
全方位績效回饋制度
平衡計分卡
績效薪資制度
結語

第五章 薪資制度設計

薪資管理工具
薪資調查
薪資制度設計原則
薪資結構設計方法
薪資結構設計的專有術語
扁平寬幅薪資結構
結語

第六章 激勵理論與獎勵制度

薪資與員工滿意度
內容理論
過程理論
增強理論
激勵的層次性
員工激勵制度設計
結語

第七章 分紅入股與財產形成

企業利潤分享制
分紅入股制
員工持股信託制
股票認購權
庫藏股制
結語

第八章 獎工制度設計

獎工制度設計的原則與條件
獎工制度類別
史堪隆計畫
團體獎勵制度規劃
年終獎金制度規劃
結語

第九章 專業人員薪酬管理

高階經理人薪酬管理
主管人員薪酬管理
科技人員薪酬管理
業務人員薪酬管理
海外派駐人員薪酬管理
結語

第十章 薪資行政管理作業

薪資方案管理
用人費概念
薪資調整考慮因素
績效調薪作業
薪資成本控制
薪資溝通要訣
晉升給薪做法
薪酬資訊透明度
一般特殊薪資問題解決方案
結語

第十一章 員工福利制度

企業實施福利制度的沿革
員工福利概念
法律規定的福利項目
自助式福利計畫
員工協助方案
員工福利規劃新思潮
結語

第十二章 著名企業薪酬管理制度實務作法

國際商業機器公司﹝績效管理與獎酬制度的變革﹞
日產汽車公司﹝薪資管理的變革﹞
林肯電氣公司﹝績效薪酬策略﹞
英代爾公司﹝排名給薪制﹞
台灣積體電路公司﹝薪酬管理制度
﹞ 聯華電子公司﹝薪資與配股的配套制度﹞
台塑關係企業﹝效率獎金制度﹞
東元電機公司﹝職位評價制度﹞
統一企業公司﹝職位分類薪資制度﹞
寶成工業公司﹝股票分紅激勵策略﹞
中國石油公司﹝經營績效獎金制度﹞
中國鋼鐵公司﹝超額產銷獎金制度﹞
台灣國際標準電子公司﹝創意性福利制度﹞
結語

附錄 勞退新制對企業的衝擊與因應之道

勞退舊制下領取退休金的門檻
勞退新制的特色
企業的衝擊與因應之道
勞資和諧,共存共榮

詞彙表

參考書目

 

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