威仕曼文化 - 重‧返實踐

組織傳播是關乎人們組織生活與溝通行為的學科，人的一生無法脫離組織，而溝通互動則是組織生活的重心所在，瞭解組織中訊息產製、意義建構、管理說服、領導統御以及文化形塑等傳播行為，除有助於我們每天工作的進行，也能幫助我們脫離既有組織結構的限制，創造出更多元與民主的組織生活。

本書兼顧理論、研究與實務，除透過系統性的介紹，使讀者能夠全面且深入的瞭解組織傳播的理論基礎與歷史發展、並進一步探討組織傳播在台灣與華人社會發展的可能性外，亦透過在地的實證研究，幫助讀者將理論與實際生活中的組織扣連，以解決實務問題與建構生活世界。

這是一本強調組織傳播知識與行動實踐的書，從學養知識、到優質組織人的素養，乃至當代人連結社群的修養思維來看組織傳播，本書跳脫了傳統對於「學門」討論的框架，而以一種新的視野來看待這個學術領域－－透過傳播，我們得以瞭解組織與展現人性；透過傳播，我們才有擺脫既存組織結構的制約並開展個體能動與創造性的可能。

推薦序　回到未來　i 自序　花，開了……　vii Chapter 1　重‧返實踐──新世紀的組織傳播學　1 第一節　從驚奇與提問開始　2 第二節　傳播作為理解組織的理路　7 第三節　知識的產製與實踐　10 參考文獻　12 理論篇──新理論的建構　15 Chapter 2　傳播與組織　17 第一節　人與組織──改變中的世界與工作場域　18 第二節　組織傳播學的想像與發展　21 第三節　傳播與組織　29 參考文獻　33 Chapter 3　重探組織傳播學的古典理論與研究取徑　37 第一節　建構與解構理論　38 第二節　從理性到效率──古典科學管理取徑　41 第三節　從開放到權變──系統理論取徑　48 參考文獻　51 Chapter 4　組織傳播理論與研究的新轉向　53 第一節　轉向語言的組織傳播學　54 第二節　強調意義的詮釋取徑　56 第三節　解放旨趣的批判取徑　60 第四節　語藝轉向的組織研究　62 第五節　從理論到實踐　65 參考文獻　68 研究篇──組織與論述　73 Chapter 5　跨世代的組織溝通──工作價值觀與領導互動　75 第一節　全球化與多元化的組織情境　76 第二節　研究背景與文獻探討　78 第三節　研究架構、目的與方法　85 第四節　組織中的世代差異與自我認同　89 第五節　組織溝通與工作滿意　95 參考文獻　99 Chapter 6　組織論述、組織認定與組織文化　105 第一節　組織論述的多樣與跨界　106 第二節　組織論述、組織認定與組織文化──從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程　109 第三節　研究架構、目的與方法　112 第四節　公廣集團論述建構之組織真實　119 第五節　語藝觀點的組織論述研究　130 參考文獻　132 Chapter 7　組織傳播、性別與領導　139 第一節　組織傳播與女性領導　140 第二節　從紮根理論看組織溝通與性別　142 第三節　女性領導的自我認知與溝通模式　147 第四節　性別傳播與組織真實的建構　152 第五節　反思組織、性別與領導　158 參考文獻　160 實踐篇── 組織傳播在華人社會的發展　165 Chapter 8　華人社會組織傳播學的發展與建構　167 第一節　組織傳播學在地化發展　168 第二節　華人組織傳播學發展現況　170 第三節　在地的研究取徑與關懷　179 第四節　華人組織傳播學發展的挑戰與轉機　184 參考文獻　186 Chapter 9　現代主義、後現代主義與本土組織傳播學研究的再思　191 第一節　解構與建構組織　192 第二節　組織的後設論證　195 第三節　現代主義、後現代主義與組織傳播學研究　199 第四節對話的加入與延續　207 參考文獻　211 Chapter 10　從素養到學養──再思組織傳播在華人社會的實踐與發展　217 第一節　實踐社群與組織素養　218 第二節　組織學養──組織傳播在華人社會的學術發展與契機　222 第三節　修養與連結　226 第四節　未盡之語　228 參考文獻　229