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Strategic Management of Human Resources
| 書號： | A6109 |
| ISBN： | 9578180691 |
| 出版年月： | 2000/01 |
| 作者： | 李漢雄◎著 |
| 定價： | NT$500元 |
| 出版者： | 揚智文化 |
| 類別： | 教科書 |
| 裝訂： | 平裝 |
| 開本： | 18開 |
| 頁數： | 480頁 |
| CIP： | 494.3 |
| EAN： | 9789578180697 |
| 庫存： | |
| 系列別： | 商學叢書 |
適用對象：
主要適用於大學院校相關科系教科書，亦適合企業界人士參考。
本書特色：
本書旨在協助企業經理人、人力資源專業人員及大學院校研究生，瞭解人力資源管理之策略性意涵。內容特別偏重於策略性人力資源管理與事業策略之間的關聯性，以及強調人力資源策略如何協助高科技企業創造競爭優勢。本書延續過去學者在策略性人力資源與人力資源策略等領域的探索，以企業競爭優勢之維持及建立，作為未來人力資源管理之主要訴求。除試圖提升人力資源管理在組織之主導地主外，這些論述對於後續研究將可提供相當專業之參考方向。
章節目錄：
1.人力資源管理的基本策略
■人力資源管理與企業策略
■人力資源管理的策略規劃
■企業願景、目標與人力資源策略
■人力資源策略的形成
■人力資源策略分析與檢視
2.人力資源策略與企業競爭優勢
■人力資源策略的基本概念
■從資源基礎論看人力資源與競爭優勢
■人力資源策略與企業競爭優勢
■競爭優勢在人力資源策略上的運用
■結論與建議
3.建立競爭優勢的人力資源策略：以創新發展為例
■ 組織創新與競爭優勢
■人力資源策略與創新活動
■人力資源策略與創新活動的整合分析
■商科技產業人力資源策略與創新發展之現況
■結 論
4.組織設計與改造策略
■組織設計與企業策略
■團隊型組織
■組織改造
■流程再造
■組織分析與診斷
5.選用、考核與留用策略
■企業策略與招募選用
■選用策略
■策略管理與績效管理
■員工留用策略
6.薪資管理策略
■策略性薪資管理
■薪資政策
■薪資管理策略與企業競爭優勢
■結 論
7.訓練發展策略
■組織訓練發展與企業策略規劃
■訓練發展的策略規劃
■策略性訓練與發展
■企業訓練體系與年度訓練計畫
■訓練發展的典範移轉
■人力資源專才的專業再造
■結 語
8.組織學習策略與核心知能發展
■資源基礎論
■發展核心知能與建立企業競爭優勢
■組織學習策略模式
■資訊科技產業組織學習策略與核心知能發展之現況
■結 論
9.勞資關係策略
■工業關係策略
■勞資合作策略
■勞資合作方案
■影響勞資關係的人力資源管理策略
■勞資協商與企業經營
■電子業、汽車業之勞資合作現況
10.多元化管理發展策略
■多元化管理的基本概念
■跨文化學習的理論基礎
■跨文化訓練的基本概念與實務
■教學活動設計
■國際化人才培訓
■結 論
11.組織變革與發展策略
■組織變革
■企業轉型
■組織發展與文化變革
■部門內組織開發策略
(附錄一)組織活性度調查
(附錄二)政策與文化之一致性診斷分析
12.人力資源管理再造工程
■人力資源管理的功能轉換與角色移轉
■人力資源管理的再造工程
■文化變革
■結 論
參考文獻
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