社會變遷中的勞工問題
Labour Issues in a Changing World

社會變遷中的勞工問題

書號: A3207
ISBN: 9578446624
出版年月: 1998/03
作者: 朱柔若◎著
定價: NT$400元
出版者: 揚智文化
類別: 教科書
裝訂: 平裝
開本: 18開
頁數: 384頁
CIP: 556
EAN: 9789578446625
庫存: 正常
系列別: 社會叢書

適用對象:
主要適用於大學相關科系教科書及關心公民營機構勞工問題者。

本書特色:
「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論,卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論,是因為人人雖不見得都是勞工,但很少逃得過受雇者的身份。因此,以勞工來總括所有受雇者這個集合,那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛,幾乎都成了勞工問題的一個面向。從八○年代進入九○年代,台灣的經濟由富裕走向緊縮,政治由緊縮走向開放,也因此為勞工問題換上了新的面貌。
 《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性,以英國社會經驗為基礎,捕捉台灣勞工可能會經歷到的新衝突與新制度。

章節目錄:
瞭解台灣工業關係的發展(序言)

自 序

第一篇 概 論

第一章 勞工問題的界定與分析架構

 一、勞工問題定義釋疑
 二、基本的立場與原則
 三、勞工問題的種類
 四、解釋工業關係的理論取向

第二篇 新衝突形式

第二章 關廠與反關廠行動

 一、爭議的焦點:「關廠潮」不是社會問題?
 二、英國勞工運動與關廠:兩個時期、兩種策略、兩樣結果
 三、工會策略運用的檢討與省思
 附錄:1987年以後台灣重大關廠爭議記錄摘要表

第三章 失業問題的經社解釋

 一、關於失業的經濟學解釋
 二、關於失業的社會學觀點
 三、人力政策的瓶頸

第四章 白領勞工運動

 一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長:英國經驗回顧
 二、理論焦點:白領勞工的階級處境
 三、白領工會的特性
 四、白領勞工運動的動因與障礙

第五章 集體協商制度的轉變

 一、集體工業關係制度的式微:英國經驗概說
 二、瑞典與西德的經驗
 三、理論爭議:協商結構轉變的原因

第六章 無工會主義與人力資源管理

 一、人力資源管理興起的背景
 二、不承認工會對企業的利弊得失
 三、人力資源管理的四大重點
 四、無工會主義的管理
 五、工會與人力資源管理的共存可能性
 六、未來動向

第三篇 新制度形式

第七章 彈性勞動制度

 一、彈性勞動的種類
 二、工會排斥彈性勞動契約的原因
 三、彈性勞動制度的效益
 四、工會未來可以改進的方向

第八章 勞工福利制度

 一、何謂勞工福利
 二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議
 三、勞工福利制度的建構:由誰發動?為何發動?

第九章 婦女就業與兩性平等

 一﹑一項過度樂觀的預測
 二、職業市場性別隔離的類型
 三、關於職業市場性別隔離的解釋
 四、當下值得努力的方向與作法

第十章 高齡勞工與年齡歧視

 一、概念釋疑:提前退出?提早退休?
 二、提前退出勞力市場的四種狀況
 三、提早退休制度的功能
 四、未來政策的可能走向

第十一章 產業民主與勞工參與制度

 一、產業民主在英國:成敗概說
 二、勞工參與制度
 三、勞工參與制度的落實

第十二章 民營化與國營企業勞工

 一、民營化的外在促因
 二、民營化的執行方式
 三、民營化的動機
 四、民營化、工會與英國:動機與效果

第十三章 外勞與社會治安

 一、外勞使用:先進國家經驗概說
 二、合法外勞實為不自由的勞工
 三、外勞與社會治安:台灣經驗檢討

參考文獻與建議閱讀書目

中英名詞對照
 

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